Jó gyakorlat központ

Egy, a rehabilitációs hozzájárulás szempontjából megváltozott munkaképességűként figyelembe vett munkavállaló nyugdíjba vonul, azonban ezt követően is tovább dolgozik a vállalatnál. A nyugdíjba vonulását követően továbbra is figyelembe vehető-e megváltozott munkaképességű munkavállalóként a rehabilitációs hozzájárulás számításánál?

Magánszemély, egy Kft.-ben 50%-os tulajdonos tagja a Kft.-be be van jelentve 20 órás munkavállalói jogviszonyban. Hogyan kell megfizetni a járulékokat? Főállású társas vállalkozónak minősül? Máshol nincs 36 órát elérő munkaviszonya.

Mikortól járhat GYED, ha ugyanazon gyermek után senki sem vett igénybe CSED-et?

 Egy 22 éves egyetemistát egy cég 5 napos, eseti megbízási szerződéssel bíz meg egy szöveg lefordítására 70 000 forintért. Kell-e ebből tb-járulékot vonni? 

Hogyan kell megállapítani a CSED alapját, ha a kismama a számítási időszakban részmunkaidőben, majd teljes munkaidőben dolgozott, illetve ha először volt teljes munkaidőben, majd utána részmunkaidőben?

Figyelembe vehető a megszűnt munkaviszonyból származó munkabér a CSED összegének megállapításakor annál a vállalkozói személyi jövedelemadózást választó egyéni vállalkozónál, aki 2026. március 31-én megszüntette a munkaviszonyát, 2026. április 15-én egyéni vállalkozást indított fodrászati tevékenységre, első gyermekét pedig 2026. augusztus 2-án szülte meg?

Mi történik akkor, ha a kismama a szülés napjáig táppénzen volt? Csökkenti a táppénz időszaka a CSED-re való jogosultság időszakát? Csökkenti a kifizetett táppénz a CSED összegét, illetve befolyásolja-e az ellátás alapjának megállapítását?

Jogosult lesz CSED-re az az kismama, aki 2024. január 1-től 2025. november 30-ig Dániában dolgozott munkaviszonyban, majd visszaköltözött Magyarországra, ahol 2025. december 1-től 2025. december 31-ig volt egy határozott idejű munkaviszonya, 2026. február 9-től pedig főfoglalkozású átalányadózó egyéni vállalkozóként dolgozik?

Érintett munkavállaló 2025. január 01-től 2025. november 30-ig CSED-ben, GYED-ben részesült. Visszajött dolgozni 4 órában - havi 400.000 Ft jövedelem - június 8-tól pedig GYÁP-ot igényelt. Nincs 180 nap, de van 120 nap bérrel ellátott napja. Alkalmazható ebben az esetben a kedvezményszabály?

70%-ban munkaképesség csökkent (nem rehabilitálható) munkavállaló betegsége esetén jár-e táppénz?